職業(yè)裝也通俗一些就叫工作服，是根據(jù)不同的工作需要而專門定制的服裝。定制職業(yè)裝要根據(jù)不同行業(yè)的要求，職業(yè)特點，年齡層次，工作環(huán)境等特點來設計。可以說職業(yè)裝是現(xiàn)在上班組們不可或缺的，因此很多企事業(yè)單位開始為員工們定制職業(yè)裝。不同的行業(yè)對于職業(yè)裝的顏色的要求也是不同的，所以說標準色就是企業(yè)職業(yè)裝設計中的一個重要環(huán)節(jié)。

　　1、 工作性質(zhì)

　　服裝色彩應當視員工的具體工作種類和職業(yè)特點而定。理論上說，企業(yè)對于標準色色相的選擇范圍是無限寬泛的。但在現(xiàn)實情況中，絕大多數(shù)的企業(yè)會采用純度和明度較高的顏色，這是因為鮮艷，濃郁、明亮的色彩對比較容易從繁雜的環(huán)境中脫穎而出，并且易于刺激人們的感官，從而給人留下深刻的印象。韓版西服與歐版西服的區(qū)別是什么？當然，也有部分企業(yè)的職業(yè)裝選用了比較灰暗的復合色，有的則是希望通過某種顛覆傳統(tǒng)的方式來拉開與競爭企業(yè)的差距，以增強自己企業(yè)的市場識別度。

　　2、 行業(yè)傳統(tǒng)色

　　在日常生活中，某些顏色特定職業(yè)似乎已形成一種固定的搭配關系，甚至還由此產(chǎn)生了以職業(yè)命名的色彩。因此，設計師在為企業(yè)進行制服的色彩設計時，除了要考慮工作性質(zhì)、環(huán)境影響等現(xiàn)實條件外，不能單純?yōu)榱俗非髣?chuàng)新而任意地改變傳統(tǒng)的行業(yè)色彩，否則在當今快節(jié)奏的生活方式中，客戶很有可能因為沒有足夠長的適應期而感到陌生和困惑，從而影響到企業(yè)的整體形象和經(jīng)營業(yè)績。

　　3、 環(huán)境影響

　　服裝與環(huán)境的關系，從表現(xiàn)形態(tài)上基本呈現(xiàn)出兩種狀況：一種是與環(huán)境的和諧;另一種是與環(huán)境產(chǎn)生對比。兩者在職業(yè)裝的色彩選擇上都具有指導意義。從傳統(tǒng)上講，從事文職類工作的人員，其職業(yè)裝多選擇與周邊環(huán)境相融合的色彩，目的是促進與他人的快速溝通，并形成良好的互動關系;而以體力勞動為主的人員，其色彩與周邊環(huán)境反差較大，為的是突出專業(yè)性和力量感以及安全性。

　　4、 標準色的延伸

　　由于標準色在長期的使用過程中已經(jīng)成為一個企業(yè)理念的凝結，因此，色彩在時間的經(jīng)年累積中形成的象征意義能夠帶給人一種瞬間的視覺聯(lián)想，具有極強的標識性，比如"藍色巨人"IBM，"中國石化"熱烈的紅色等都已經(jīng)成為這些企業(yè)的視覺符號，色彩在延展設計中的應用是最普遍，也是最有效的方式之一。

　　5、 可操作性

　　服裝色彩的實施必須考慮到實際的可操作性，由于印刷油墨與紡織染料從化學成分到物理性能都不盡相同，因此某些在紙介質(zhì)上能夠顯現(xiàn)的顏色，在面料上卻很難形成;即使能夠?qū)崿F(xiàn)，也要付出高昂的成本。因此企業(yè)在設定制服顏色時，一定不能脫離當前紡織品市場現(xiàn)有的狀況，以免在未來的實際操作中為自己設置障礙。

　　最后提醒大家的是，選擇職業(yè)裝款式需要考慮的是公司的實際情況，并不是時尚就是好的。要多在版型和做工工藝上下功夫，根據(jù)實際情況做出來的職業(yè)裝，員工才喜歡穿，才能起到提升公司形象的作用。在裝扮上，職業(yè)裝不需要過多的點綴，只有簡單大氣的職業(yè)裝才更能有效存托個人的魅力。

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