職業(yè)裝也是一種公司文化，也是公司的形象的重要體現(xiàn)。除此之外，穿著職業(yè)裝還有什么作用呢?相信要求員工們穿職業(yè)裝不僅僅只是為了這樣的目的，隨著企業(yè)的的多樣化要求，職業(yè)裝發(fā)揮的作用還有很多其他的方面。根據(jù)公司員工身著職業(yè)裝的特點(diǎn)，我們可以了解到他的身份，做的是什么工作，處在什么職位。職業(yè)裝也是提醒員工此時(shí)因處于何種狀態(tài)，而且也是對(duì)上下級(jí)的尊重。因此身著職業(yè)裝既是身份的體現(xiàn)，也是一個(gè)標(biāo)識(shí)。為什么這么說(shuō)呢?

　　首先，職業(yè)套裝具有職業(yè)標(biāo)識(shí)的意義。它是一種職業(yè)角色的暗示，用于區(qū)別社會(huì)角色與特定身份以及不同的行業(yè)和崗位。人們希望某種職業(yè)角色順從有關(guān)的行為規(guī)則或規(guī)范，這種群體規(guī)范建立的方式之一就是通過(guò)“著裝”。于是，我們看到了法官穿法官服，教師穿校服，文秘穿商務(wù)套裝。

　　其次，職業(yè)套裝還具有等級(jí)的標(biāo)識(shí)意義。但如今卻面臨著對(duì)過(guò)去這種循規(guī)蹈矩的一種突破，具體表現(xiàn)為這種標(biāo)識(shí)意義的弱化。現(xiàn)代社會(huì)中，辦公室人員相互之間有競(jìng)爭(zhēng)，但是也有更多的協(xié)作;與老板之間有服從，但同時(shí)也有更多的配合。在人與人之間的對(duì)立與協(xié)同支配與服從、援助與攻擊的若干關(guān)系趨向于松動(dòng)的時(shí)候，管理者與被管理者之間關(guān)系也隨之變得松動(dòng)。因此，文員裝的等級(jí)意義走向了模糊。

　　再次，職業(yè)套裝也具有場(chǎng)合標(biāo)識(shí)的意義，但這種意義正處于某種模糊之中。女士職業(yè)裝有魅力又不失職業(yè)范的穿法，過(guò)去“西裝革履”是辦公室人員套裝最基本的要求，但從20世紀(jì)60年代起，時(shí)尚觀念和心理愉悅觀念被注入到辦公室套裝設(shè)計(jì)中，不少職業(yè)套裝淡化了原有的特點(diǎn)，從而淡化了職業(yè)裝與便裝之間的界限。到了20世紀(jì)末，IBM公司首先宣稱它的員工可以不穿西服上班;蘋果公司則相應(yīng)推出了“輕松上班日”——在這一員工可以穿休閑服上班。隨后逐漸形成了“周五便服日”的現(xiàn)代企業(yè)著裝制度。這意味著傳統(tǒng)的著裝可根據(jù)不同時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合更換服裝的TPO原則在今天的執(zhí)行中已經(jīng)不那么嚴(yán)格了。當(dāng)然這是專指在辦公室時(shí)，在車間里又要另當(dāng)別論了。

　　通過(guò)以上的介紹，我們了解到職業(yè)裝不僅是公司的形象體現(xiàn)，也代表著一個(gè)人的身份地位，同樣也是一個(gè)標(biāo)識(shí)。因此我們?cè)诙ㄖ坡殬I(yè)裝的時(shí)候，要根據(jù)自己的具體情況來(lái)定制，否則就容易造成誤解。薩維諾是深圳高檔職業(yè)裝定制公司，可根據(jù)顧客的身份地位，穿著環(huán)境等方面提供專業(yè)的定制方案，歡迎來(lái)電預(yù)約詳談。

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